Трудовым законодательством предусмотрены гарантии трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями, так как указанная категория работников нуждается в дополнительной социальной защите со стороны государства.
С 24.11.2012 вступили в силу изменения, внесенные в статью 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременной женщины и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Федеральным законом № 188-ФЗ от 12.11.2012 года.
Федеральный закон расширил перечень лиц, с которыми работодатель не может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Федеральным законом установлено, что с 24.11.2012 расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Прокурор Краснотуранского района
младший советник юстиции Ю.Г. Кайнов